January 21, 2017
پردازش تصویر و بینائی ماشین
رضا صفابخشدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوتر
محمد رحمتیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترکریم فائزدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی برقاحسان اله کبیردانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحمد حسن قاسمیاندانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترنصراله مقدم چرکریدانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتررضا آقائی زاده ظروفیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید سلطانیان زادهدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید ابریشمی مقدمدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترشهره کسائیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترمنصور جمزاددانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترفرح ترکمنی آذردانشگاه شهید بهشتی – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحمود فتحیدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوتر
پردازش صوت و گفتار
محمدمهدی همایونپوردانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترسیدمحمد احدیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی برقحمید شیخ زادهدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی برقابوالقاسم صیادیاندانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی برقسیدعلی سیدصالحیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی پزشکیفرشاد الماس گنجدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی پزشکیبابک ناصرشریفدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحسین ثامتیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترمحمدحسن ساوجیدانشگاه شهید بهشتی – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتراحمد اکبریدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوتر
شبکه های عصبی
رضا صفابخشدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترمحمدباقر منهاجدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترسیدعلی سیدصالحیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی پزشکیمحمد تشنه لبدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
پردازش، تحلیل و شناسایی الگو
محمد رحمتیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوتراحسان اله کبیردانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتربابک اعرابیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید ابریشمی مقدمدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمهدیه سلیمانیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترحمیدرضا ربیعیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترمرتضی آنالوییدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوترهادی صادقی یزدیدانشگاه فردوسی – دانشکده مهندسی کامپیوتر
هوش محاسباتی، رایانش نرم
مریم ذکریدانشگاه صنعتی اصفهان – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترعبدالرضا میرزائیدانشگاه صنعتی اصفهان – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحمدرضا میبدیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوتراحمد نیک آبادیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترعلی احمدیدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید بیگیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوتر
سیستم های فازی
فرید شیخ الاسلامدانشگاه صنعتی اصفهان – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحمدمهدی عبادزادهدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترمحمدباقر منهاجدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی برقوحید جوهری مجددانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتربابک اعرابیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترسعید باقری شورکیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی برقاقبال منصوریدانشگاه شیراز – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمنصور ذوالقدریدانشگاه شیراز – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحمد رضا اکبر زادهدانشگاه فردوسی – دانشکده مهندسی برق
پردازش تکاملی، محاسبات زیستی
محمدمهدی عبادزادهدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوتراحمد نیک آبادیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترامین نیک انجامدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید بیگیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترعادل رحمانیدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوترمحمد رضا اکبر زادهدانشگاه فردوسی – دانشکده مهندسی برقرضا منصفیدانشگاه فردوسی – دانشکده مهندسی کامپیوتر
یادگیری ماشین
سعید شیریدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترشهرام خدیویدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوتراحمد نیک آبادیدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترمریم میریاندانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمید بیگیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترمهدیه سلیمانیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوتر
پردازش زبان طبیعی، ترجمه ماشینی
شهرام خدیویدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترهشام فیلیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترچیترا دادخواهدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترغلامرضا قاسم ثانیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترمهرنوش شمس فرددانشگاه شهید بهشتی – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
رباتیک
سعید شیریدانشگاه صنعتی امیرکبیر – دانشکده مهندسی کامپیوترسجاد ازگلیدانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمجید نیلی احمدآبادیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترحمیدرضا تقی راددانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمنصور جمزاددانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترسعید باقری شورکیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوترپیمان کبیریدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوترمحمد رضا اکبر زادهدانشگاه فردوسی – دانشکده مهندسی برق
هوش مصنوعی توزیع شده
مجید نیلی احمدآبادیدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترغلامرضا قاسم ثانیدانشگاه صنعتی شریف – دانشکده مهندسی کامپیوتر
سیستم های چندعاملی
وحید جوهری مجددانشگاه تربیت مدرس – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترفتانه تقی یارهدانشگاه تهران – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترامین نیک انجامدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتراسلام ناظمیدانشگاه شهید بهشتی – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
سیستم های خبره، مهندسی دانش، هوش مصنوعی
محمدعلی منتظریدانشگاه صنعتی اصفهان – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترمحسن صدیقیدانشگاه صنعتی اصفهان – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترچیترا دادخواهدانشگاه صنعتی خواجه نصیر – دانشکده مهندسی برق و کامپیوترشهرام جعفریدانشگاه شیراز – دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
داده کاوی
بهروز مینائیدانشگاه علم و صنعت ایران – دانشکده مهندسی کامپیوتر
اگر به ساختار داخلی سازمانها در سالهای اخیر نگاهی داشته باشیم، مشاهده میکنیم که سازمانها پیوستن به روند دانش بنیانی را آغاز کردهاند. مفاهیم جدیدی همچون کاردانشی، دانش کار، مدیریت دانش و سازمانهای دانشی حکایت از شدت گرفتن این روند دارند. پیتر دراکر در این باره گفته است: «این مفاهیم بهما اعلام میدارند در سازمانهای جدید قدرت بازو جای خود را به قدرت ذهن داده است. بهطوری که در آینده تنها جوامعی باید انتظار پیشرفت را داشته باشند که از دانش بیشتری برخوردار باشند.» اقتصاد دانشمحور این پتانسیل را دارد تا یک کشور را در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به شکوفایی برساند.
بهطوری که اهمیت در اختیار داشتن دانش از منابع طبیعی مهمتر خواهد بود. اما سوال اصلی این است که مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش به بهرهوری و توسعه داراییهای دانشی یک سازمان در جهت نیل به اهداف تعیین شده در سازمان اشاره دارد. در این تعریف هم دانش عینی و هم دانش ضمنی لحاظ میشود. مدیریت دانش تمامی روندهای شناسایی، اشتراک و تولید دانش را در بر میگیرد.
پرساک داونپورگ در ارتباط با اهمیت مدیریت دانش گفته است: «سازمانهای هوشمند و بزرگ بهخوبی میدانند که دانش یک سرمایه سازمانی است و قوانین درون سازمانی باید بهگونهای تدوین پیدا کرده و توسعه یابند تا از تولید و بهاشتراکگذاری دانش پشتیبانی کنند.» اگر به الگوهای مدیریتی شرکتهایی همچون گوگل یا اپل نگاهی داشته باشیم، بهخوبی این جمله داونپورگ را در سیاستهای داخلی این شرکتها مشاهده میکنیم. همانگونه که در مقاله مغز مصنوعی پنهان اپل در شماره 185 مجله به آن اشاره کردم، اپل به بهترین شکل ممکن زیرساخت مناسب برای پیشرفت و به اشتراکگذاری دانش را درون سازمان خود مهیا کرده است. اما سوال اصلی این است که چگونه میتوانیم به دانش موردنیاز دست پیدا کنیم تا در ادامه بتوانیم آنرا مدیریت کنیم.
در جواب باید بگوییم انقلاب فناوری اطلاعات نهمتنها منجر به شکلگیری جامعه اطلاعاتی و توسعه سریع فناوریهای برتری شد که در نهایت تاثیر خود را بر الگوی رشد اقتصادی جهانی بر جای گذاشت، بلکه سلسله تحولات زنجیرهواری را بهوجود آورد که در نهایت دانش را بهعنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایههای مالی و فیزیکی کرد. این تاثیرگذاری منجر به شکلگیری مفهومی بهنام سرمایه فکری شد. برداشتها و تعاریف مختلفی برای این مفهوم میتوان ارائه کرد. بهطور مثال، سرمایه فکری به داراییها و فاکتورهای تجاری و ضمنی یک سازمان اشاره دارد که تاثیر مهمی بر کارکرد و سایر معیارهای کلیدی موفقیت آن سازمان دارد.
از سرمایههای فکری اغلب بهنام داراییهای غیر ملموس یا ارزشهای نهان یک سازمان یاد میشود. این سرمایه فکری یا همان دانش در دراز مدت ثروتآفرینی را برای یک سازمان رقم خواهند زد. جیا شان وانگ در این ارتباط گفته است: «در این بین سرمایه انسانی هسته اصلی و مرکزی سرمایه فکری بهشمار رفته و نقش مهمی در ارزشآفرینی سازمانها دارد.» حال که با مفهوم دانش و نحوه بهدست آوردن آن آشنا شدید، باید بدانید دانش بهعنوان یک منبع رقابتپذیر در سازمانها شناخته میشود. در حالی که نقش دانش در پیشرفت سازمانها کاملا مشهود است، با این وجود تنها تعداد محدودی از سازمانها میتوانند دانش را در مجموعه خود بهدرستی مدیریت کنند. گری اینکپن در این ارتباط گفته است: «تنها شرکتهایی در صحنه رقابتپذیری بهویژه در مقیاس جهانی پیروز میشوند که بتوانند دانش مناسبتری نسبت به رقبای خود در اختیار داشته باشند.»
با این وجود دانش خود به دو گروه تقسیم میشود. مایکل پولانی در سال 1966 گفت: « در حوزه دانش ما با دو گروه دانش صریح (Explicit Knowledge) و دانش ضمنی (Tacit Knowledge) روبرو هستیم. دانش صریح بهراحتی قابل کپی کردن است، در حالی که دانش ضمنی اینگونه نیست، بهسختی میتوان آنرا با دیگران اشتراک قرار داد و ریشه در بینش، تجربیات ارزشها و حتی احساسات فرد دارد.» حال به آخرین پرسش این یادداشت میرسیم، چگونه میتوان مدیریت دانش را در یک سازمان پیادهسازی کرد؟ اگر بخواهیم بهطور فهرستوار به این پرسش پاسخ دهیم باید بگوییم، پیادهسازی یک برنامه مدیریت دانش به تعهد و حمایت مدیریت ارشد، آموزش مفاهیم مدیریت دانش در سطح سازمان، فراهم آوردن بستر فرهنگی مناسب، پیادهسازی زیرساخت سازمانی مناسب، پیادهسازی مراکز دانشی، اندازهِگیری عملکرد دانش سازمان و در نهایت برنامهریزی نیاز دارد. بدون شک با رعایت این فاکتورها و توجه بیش از پیش به پیادهسازی مدیریت دانش در سازمانهای خصوصی و دولتی قادر خواهیم بود مسیر پیشرفت را در سریعترین زمان پشت سر نهیم.
سورنا
ستاری؛ معاون علمیوفناوری رئیسجمهور و رئیس بنیاد ملی نخبگان در «دهمین
همایش ملی نخبگان فردا» با اشاره به لزوم فرهنگسازی در حوزه اقتصاد دانش
بنیان، گفت: مهمترین و بزرگترین سرمایههای هر کشوری نیرویانسانی آن است.
وی
افزود: ایران به لحاظ داشتن نیروی انسانی کشور فوقالعاده است و این مهم
نه به دلیل وجود ذخایر متعدد نفت و گاز بلکه بهخاطر تعداد بالای
نیرویانسانی جوان و متخصص است.
ستاری
ادامه داد: در دنیای امروز، صرف برخورداری از ماده خام و اولیه اهمیتی
ندارد بلکه وجود ذخایر طبیعی تنها زمانی ارزشمند است که نیرویانسانی متخصص
برای تبدیل آن به ارزشافزوده حضور داشته باشد.
معاون
علمیوفناوری رئیسجمهور تصریح کرد: فروش ماده اولیه و خامفروشی هنر نیست
خاصه برای کشوری که به اندازه تمام تاریخ قدمت دارد و همواره معیادگاه
تربیت افرادی شاخص و نوآور در حوزه علم و فناوری و بهکارگیری آن بوده است.
تاریخ ایران مرهون نفت و گاز و دیگر منابع نیست بلکه عظمت ایران امروزی
مدیون افرادی مانند ابنهیثم، بوعلی، ابوریحان، فارابی، حافظ و سعدی است که
هر یک در زمان خود سرآمد بودند.
رئیس
بنیاد ملی نخبگان اظهار داشت: بعد کشف نفت، مسیر جامعه ایرانی تغییر کرد و
بهجای نیرویانسانی، معادن و منابع را مهمترین سرمایۀ خود دانست. همین
اشتباه سبب ایجاد فرهنگی نادرست شد که سالها جامعه ایرانی را از مسیر خود
منحرف کرد و کشور را به جایی رساند که به تعبیر مقاممعظم رهبری مانند
«بچهپولدار» به درآمدهای نفتی وابسته شد.
وی
خاطرنشان کرد: کشور برای بازگشت به گذشته پرافتخار خود و معرفی سیستمی
جدید به همه دنیا نیازمند سرمایهگذاری روی نیرویانسانی خود است و این مهم
میسر نمیشود مگر با فرهنگسازی و تغییر فرهنگ عمومی جامعه.
رئیس
هیات امنای صندوق حمایت از پژوهشگران یادآور شد: حضور بیش از 30 میلیون
جوان یک مزیت بینظیر برای کشور است بطوری که کمتر کشوری از این ظرفیت
برخودار است. از سوی دیگر 5 میلیون دانشجو و جای گرفتن در رتبه پنجم تربیت
مهندس در جهان، ایران را به کشوری فوقالعاده در جهان تبدیل کرده است.
بههمین دلیل بنیاد ملی نخبگان رسالت خود را گفتمانسازی و فرهنگسازی صحیح
در حوزه نخبگان قرار داده و معتقدم کار ما در معاونت علمی و بنیاد
نرمافزاری است که باید بر سختافزار کشور سوار شود.
معاون
علمیوفناوری رئیسجمهور با اشاره به لزوم حضور بخشخصوصی در فضای
نخبگانی، خاطرنشان کرد: یکی از مکانهایی که باید هدف سرمایهگذاری
بخشخصوصی باشد، در کنار شرکت های دانش بنیان استارتاپها هستند که
خوشبختانه در سالهای گذشته این رویداد توانسته است بهخوبی جایگاه خود را
تثبیت کند.
رئیس
بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه ایجاد هر تغییری نیازمند صرف هزینه است،
یادآورد شد: رسالت بنیاد ملی نخبگان آماده کردن نیرویهای مستعدبرتر برای
هزینه دادن و کمک به کشور است. بهعبارت دیگر این نهاد قصد ندارد بهعنوان
مرکز رفاهی عمل کند بلکه در تلاش است مستعدانبرتر را به مسیری هدایت کند
که برای ایجاد تغییر در جامعه خود را مسؤول دانسته و داشتههای خود را
هزینه کنند. باید دانست اخذ رتبهبرتر در کنکور سراسری ابتدای راه است و
افراد برگزیده بیش از هر کس باید برای استعداد خود ارزش قائل شده و آن را
برای ایجاد تغییر مثبت در جامعه توانمند و در نهایت هزینه کنند.
ستاری
با اشاره به مشکلات موجود در صنعت کشور، تصریح کرد: آنجه امروز بهعنوان
صنعت مطرح میشود در واقع کارخانه است و نه صنعت! صرف افزایش تعداد
کارخانهها و تولیدات آنها کشور را به کشوری صنعتی تبدیل نمیکند. صنعت در
ماشینسازی و طراحی، دانشفنی و فناوری، ایدهنو و عملیاتی کردن آن معنا
میشود.
وی
ضمن اعلام خبر ورود شرکتهای دانشبنیان به بورس، با اشاره به اینکه جامعه
برای پیشرفت و رسیدن به توسعه نیازمند تفکر دانشبنیان است، افزود: ایجاد
شرکتهای دانشبنیان امروزه، موجی بزرگ شده و در آیندهای نزدیک به یک
سونامی تبدیل میشود که همه ارکان اقتصادی کشور را در برمیگیرد. در حال
حاضر نیز اشتغال زایی و درآمدهای بسیار بالایی در شرکتهای دانشبنیان حاصل
شده است. این مسیر، راه صحیح برای رسیدن به توسعه است. باید دانست هیچ
کشوری با خامفروشی و یا فروش ماده اولیه به توسعه نرسیده است.
معاون
علمیوفناوری رئیسجمهور با اشاره به لزوم حرکت دانشگاهها به سمت استقلال
و خودکفایی مالی، دانشگاه دولتی را یکی از سدهای بزرگ کشور برای رسیدن به
هدف تعیینشده برشمرد و اظهار داشت: نگرش دانشگاه باید تغییر کند! دانشگاه
باید به نقطهای برسد که فارغ از پول دولت و با تکیه بر تولید دانشفنی و
فناوری و همچنین ایجاد شرکت و فروش ایده خود را اداره کند. دانشگاه دولتی
هرگز نمیتواند و نمیخواهد در رقابت اقتصادی شرکت کند چرا که نیازی احساس
نمیکند.
استخدام دولتی و تفکر کارمندی آفت فضای نخبگانی است
وی
با اشاره به اینکه مستعدبرتر باید خود را به فردی تاثیرگذار در جامعه
تبدیل کند، تغییر نگرش اشتغال را یکی از ملزومات فضای نخبگانی دانست و گفت:
استخدام دولتی و تفکر کارمندی آفت فضای نخبگانی است.
مستعد
برتر فردی است که میتواند با استعداد برتر و اعتماد بهنفس خود در عرصه
کارآفرینی و اشتغالزایی حضور موثر داشته و به جای اینکه بارمالی بر کشور
تحمیل کند، اقتصاد را رونق بخشد.
ستاری
در پایان تصریح کرد: مستعد برتر باید بداند کشور برای رسیدن او به این
نقطه هزینه کرده و اجازه دیدهشدن به او داده است. پس اهداف خود را بلند و
در راستای پیشرفت جامعه بومی ترسیم کرده و برای رسیدن به آنها از هیچ تلاشی
کوتاهی نکند.
* مقاله و پایان نامه (و کتاب) خریدن، از دانشجویان به بعضی استادان دانشگاه هم رسیده است